Lomé : 95 agents de sécurité formés aux droits humains et à l’inclusion par l’ONU

À Lomé, près d’une centaine d’agents d’Intercon Security, prestataire du Système des Nations Unies, ont participé à une formation intensive axée sur la prévention des abus sexuels et l’inclusion du handicap. Une démarche essentielle pour harmoniser la sécurité de terrain avec les principes éthiques fondamentaux de l’institution.

LOMÉ, 29 juin 2026 – Garantir la sécurité physique des sites diplomatiques est une mission ; incarner les valeurs de respect et de dignité humaine qu’ils défendent en est une autre. C’est avec cette double préoccupation que le Bureau de la Coordonnatrice résidente des Nations Unies au Togo, en collaboration étroite avec l’UNFPA-Togo, a mis en place une session de formation d’envergure les 25 et 27 juin 2026 à Lomé.

Au total, 95 agents d’Intercon Security – acteurs clés de la sécurité quotidienne des agences onusiennes dans le pays – ont bénéficié d’une formation aux standards internationaux en matière de droits humains et d’éthique professionnelle.

Des sentinelles face aux dérives : les enjeux de la PSEA

Sur le terrain, les agents de sécurité sont bien plus que de simples vigiles : ils représentent le premier point de contact avec le public, les partenaires ainsi que les personnels vulnérables. Dans ce cadre, face aux risques potentiels, les Nations Unies appliquent une politique de tolérance zéro.

Ainsi, le cœur du programme de ces deux journées intensives s’est articulé autour de la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA) ainsi que de la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG).

Pendant ces deux journées, les sessions ont alterné analyses de cas pratiques et rappels juridiques afin d’outiller ces professionnels autour de quatre piliers majeurs :

• L’assimilation des règles fondamentales : comprendre le cadre éthique strict des Nations Unies qui régit chaque interaction sur le lieu de travail.
• L’adoption de bonnes pratiques : traduire les concepts théoriques en réflexes et attitudes professionnelles irréprochables au quotidien.
• L’identification des comportements prohibés : reconnaître avec rigueur et sans ambiguïté les signaux faibles ainsi que les dérives (harcèlement, abus de pouvoir, discriminations).
• La maîtrise des canaux de signalement : connaître et utiliser les mécanismes internes de signalement des infractions, tout en garantissant l’anonymat et la protection des victimes.

« Le respect des droits et de la dignité de tous, en particulier des personnes les plus vulnérables sur le lieu de travail, n’est pas une option. C’est l’affaire de tous, à commencer par ceux qui protègent nos espaces. » — Note d’orientation des organisateurs

Changer de regard sur le handicap

À cet effet, les agents ont été sensibilisés aux protocoles d’accueil et d’accompagnement bienveillant des personnes en situation de handicap, afin de garantir que les locaux des Nations Unies demeurent des espaces universellement accessibles, inclusifs et protecteurs.

En définitive, en investissant dans la formation de ses prestataires de première ligne, le Système des Nations Unies au Togo envoie un signal fort. La sécurité ne se mesure pas uniquement à la solidité des infrastructures, mais également à l’intégrité, au professionnalisme et à l’inclusivité des femmes et des hommes qui les incarnent.